JUEVES, 13 de junio (HealthDay News) -- Los hombres de clase media que asumen una mayor parte de la crianza y las tareas del hogar familiar con frecuencia se topan con la falta de respeto en el lugar de trabajo, en comparación con los hombres que siguen unos roles de género más tradicionales, halla un estudio reciente.
Lo mismo sucede para las madres con una organización "no convencional" para la crianza, o las mujeres sin hijos, afirma un equipo de la Universidad de Toronto.
"Su horario no es distinto que el de los demás empleados, pero sus compañeros de trabajo parecen detectar los roles no tradicionales de cuidados y los tratan irrespetuosamente", señaló en un comunicado de prensa de la Escuela de Administración Rotman la coautora del estudio, Jennifer Berdahl, profesora de la universidad.
Los investigadores encuestaron a trabajadores sindicalizados en trabajos dominados por las mujeres y a empleados públicos en una fuerza laboral dominada por los hombres.
En general, los investigadores hallaron que cualquier empleado que tuviera un rol de género no tradicional en la familia se veía acosado por los compañeros de trabajo. Entre los que se enfrentaban a un menor acoso estaban los hombres que proveían menos cuidados y tareas del hogar y las mujeres que hacían más de ambas cosas.
Los resultados sugieren que la adherencia de las personas a los roles tradicionales de género en el hogar tiene más influencia sobre la forma en que son tratados en el trabajo que qué tan bien realizan su trabajo, lo que los presiona para que se conformen a los roles tradicionales en casa.
"Quizás elijan no tener hijos si esos roles tradicionales no son factibles para ellos, o si interfieren con las metas familiares o profesionales", dijo Berdahl.
Además, "los empleados de ambos sexo sufren de una paga más baja y de menos promociones tras tomarse tiempo libre para atender a la familia, hasta un grado que no puede explicarse mediante la posible pérdida de habilidades, de horario, de rendimiento o de ambición", anotó.
"Lo que realmente necesitamos es un lugar de trabajo y unas políticas más flexibles que protejan a los empleados que elijan usar esa flexibilidad, o no, independientemente de su sexo", concluyó Berdahl.
Más información
La Academia Americana de Pediatría (American Academy of Pediatrics) ofrece más información sobre los roles dentro de la familia.
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