LUNES 24 de octubre (HealthDay News/HispaniCare) -- Si quiere proteger su corazón, échele un buen vistazo a su trabajo, y a su jefe.
Un estudio reciente informa que los funcionarios públicos británicos que sintieron que estaban siendo tratados equitativamente en el trabajo estaban en menor riesgo de enfermedad coronaria del corazón.
Además, la impresión que tenían sobre qué tan justo era su jefe pareció ser un aspecto fundamental de qué tan imparcialmente se hacían las cosas, según su parecer.
"Este es el primer estudio que demuestra que la justicia en el trabajo podría proteger contra la enfermedad coronaria del corazón", aseguró Mika Kivimaki, profesor de la Universidad de Helsinki y del Instituto Finlandés de Salud Ocupacional de Helsinki, Finlandia, quien fue el autor líder del estudio.
"La justicia, la equidad y el altruismo han forjado los desarrollos benévolos de las sociedades humanas, según se desprende de una gran variedad de estudios realizados en una amplia gama de disciplinas", aseguró Kivimaki. "Nuestros hallazgos acerca de la enfermedad de la arteria coronaria, la principal causa de muerte en todas las sociedades occidentales, sugiere que la justicia organizacional también es un tema que vale la pena tener en cuenta en la investigación sobre salud".
El estudio aparece en la edición del 24 de octubre de los Archives of Internal Medicine..
Los autores explicaron que las personas tienen una sensación de justicia en el trabajo cuando creen que sus jefes tienen en cuenta sus puntos de vista, cuando los involucran en la toma de decisiones y cuando los tratan sinceramente.
Esta investigación encaja bien con estudios anteriores, uno de los cuales había demostrado que los empleados tenían menor presión arterial aquellos días en los que trabajaron con un supervisor que consideraban imparcial.
Otro estudio (realizado por el mismo equipo que presenta los nuevos resultados) hallo que el estrés en el sitio de trabajo aumentó más del doble el riesgo de ataque cardiaco, apoplejía y otras afecciones cardiovasculares.
"Ha habido varios estudios observacionales que señalan que el estrés se relaciona con la enfermedad cardiaca. Esto parece estar ajustando eso un poco más", aseguró el Dr. Stephen Siegel, profesor asistente de medicina de la Facultad de Medicina de la Universidad de Nueva York.
Además, la idea del estrés laboral relacionado con la enfermedad cardiaca también está en línea con las investigaciones existentes. "La enfermedad arteriosclerótica se considerada una discapacidad relacionada con el trabajo en la ciudad de Nueva York", apuntó Siegel. "Uno pensaría que es el estrés de perseguir a los bandidos o correr hacia un edificio en llamadas, pero de eso no se habla como si fuera estrés. Hablan acerca de la estructura del trabajo, de las políticas, de lo que el capitán va a decir".
"Esa es la tendencia en este país [los EE.UU.] que se dirige hacia una mejor salud", aseguró Rania V. Sedhom, abogada de beneficios para empleados de Meyer Suozzi English & Klein en la ciudad de Nueva York. "Una de las maneras como no nos estamos haciendo conscientes es con la justicia en el trabajo. Debido a que permanecemos días de 12 y 13 horas en el trabajo, es importante que interactuemos mejor".
El nuevo estudio parece ser la primera investigación en examinar la relación entre la justicia en el sitio de trabajo y la aparición de la enfermedad coronaria del corazón.
Los investigadores utilizaron información sobre 6,442 servidores públicos británicos de sexo masculino de edades comprendidas entre los 35 y los 55, quienes participaban en el Estudio Whitehall II. Ninguno de los participantes tenía enfermedad coronaria del corazón al inicio del estudio. Los participantes respondieron cuestionarios acerca de su percepción de la imparcialidad en el trabajo, así como otros factores psicosociales relacionados con éste, en dos momentos distintos, entre 1985 y 1988, y entre 1989 y 1990. Luego, los investigadores monitorearon al grupo para detectar ataques cardiacos y otros problemas del corazón durante unos nueve años.
Los empleados que percibían que había un mayor nivel de justicia en el trabajo tenían un riesgo 30 por ciento inferior de incidentes relacionados con la enfermedad coronaria del corazón, en comparación con quienes informaron que sentían que había un nivel entre bajo e intermedio. El efecto pareció ser independiente de los niveles de colesterol, índice de masa corporal, hipertensión, tabaquismo, consumo de alcohol y nivel de actividad física.
Según los expertos, la justicia podría implicar menos estrés crónico, que a su vez implica menos enfermedad coronaria del corazón.
Siegel advirtió que los hallazgos son sólo observacionales. "No podemos decir en realidad que prueben nada", sostuvo. "Se trata más de que suscitan preguntas y posiblemente den algunas ideas. Podría haber otros factores de riesgo".
Tampoco está claro si estos hallazgos, por más tentativos que sean, se puedan aplicar a las mujeres o a los trabajadores de otros países.
"Es un estudio muy importante y, sobre todo en los EE.UU., necesitamos revisarlo e incluso hacer uno aquí", recomendó Sedhom.
"Me parece que aquí en los EE.UU. trabajamos más horas al día que casi en cualquier otro país y es importante para nosotros tener este tipo de justicia en el trabajo y que nuestro empleador nos dé una palmada en la espalda o por lo menos algo de retroalimentación", agregó. "Cuando uno se siente apreciado en cualquier situación, sobre todo en el trabajo, va a hacer las cosas mejor y se va a sentir mejor. Y eso no le cuesta más dinero a ningún empleador".
Más información
Para más información sobre el estrés en el trabajo, visite la American Heart Association.
