JUEVES, 14 de abril (HealthDay News/HolaDoctor) -- Intentar aprovechar la situación al máximo y estar abierto al cambio puede ayudar a los ejecutivos de mayor edad a afrontar la pérdida de su trabajo, según encuentra un estudio reciente del Reino Unido.
Los investigadores encontraron que las personas que tenían más éxito para afrontar su pérdida de trabajo eran las que podían ver el hecho como una nueva época de sus vidas que incluía ser sus propios jefes, el trabajo a medio tiempo, el voluntariado y los estudios.
También tomaban una actitud contemplativa ante la pérdida del trabajo, y aceptaban que la vida podría volver a ser lo que era antes, o no. En general, podían redefinirse y separarse de su situación laboral anterior, y del dolor y sorpresa del despido.
Los participantes del estudio incluyeron a ex ejecutivos importantes y bien pagados de ambos sexos de entre 49 y 62 años de edad del Reino Unido que perdieron sus trabajos bajo circunstancias hostiles y que resultaron muy traumatizados por la experiencia. Participaban en un programa de coaching financiado por el gobierno para ejecutivos mayores desempleados.
Los participantes que tuvieron menos éxito para afrontar consideraban la pérdida del trabajo como el "final", creían que su carrera había terminado, estaban profundamente lastimados y experimentaban niveles altos de desesperación, sentimientos de devastación y depresión aguda.
A un último grupo le fue algo mejor al considerar el despido como un "desvío temporal" en una carrera que eventualmente recuperaría su prestigio pasado.
El estudio aparece en la revista Organization Studies.
"En los próximos años y décadas es probable que nos encontremos con cada vez más profesionales exitosos en una etapa avanzada de su carrera que se enfrentan a la realidad del desempleo, a la reducción drástica de sus ingresos, de su poder y de su estatus", apuntó en un comunicado de prensa de la Universidad de Bath Yiannis Gabriel, profesora de la Facultad de administración de la institución.
"Nuestro estudio muestra que el coaching pueden desempeñar un papel modesto pero significativo al ayudar a esos profesionales a aceptar su problema. Es importante que los coaches eficaces parecen ayudar a los profesionales desempleados a redefinirse a sí mismos", apuntó Gabriel.
"Es más probable que los profesionales acepten el desempleo si pueden crear una historia que les permita descubrir su voz como persona que está desempleada pero cuya identidad no es definida por esa circunstancia", añadió Gabriel.
Más información
El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York ofrece consejos sobre cómo manejar la pérdida del trabajo.
