MARTES, 9 de septiembre (HealthDay News/Dr. Tango) -- Ser despedido no sólo afecta el bienestar económico: también reduce la participación de la persona en la comunidad y las actividades sociales, según encontró un estudio reciente.
El estudio, llevado a cabo por investigadores de la Universidad de California en Los Ángeles, y la Universidad de Michigan en Ann Arbor, encontró que los trabajadores que habían experimentado incluso una pérdida involuntaria de trabajo tenían 35 por ciento menos probabilidades de participar en sus comunidades que los que nunca habían estado sin trabajo debido a un despido, reestructuración o que una empresa cerrara o se mudara.
La ruptura en la participación en la comunidad, ya se tratara de salirse de un club de lectura o no participar en la asociación de padres y profesores, continuó durante el resto de la vida de los trabajadores, no solo el periodo de desempleo, según el estudio.
"La participación social con frecuencia tiene que ver con un elemento de confianza social y un sentido de que las cosas son recíprocas, es decir, que se da algo de apoyo y se recibe algo de apoyo, y uno se beneficia de la sociedad si la sociedad se beneficia de uno", apuntó en un comunicado de prensa de la universidad la autora líder del estudio Jennie E. Brand, socióloga de la UCLA. "Cuando los trabajadores son desplazados, la tendencia es sentir que el contrato social ha sido violado, y encontramos que son menos propensos a reciprocar".
Los hallazgos, que examinaron el impacto a largo plazo del desplazamiento laboral sobre la participación social, fueron publicados en la edición de septiembre de la revista Social Forces. La investigación se basó en información de un estudio que dio seguimiento a 4,373 graduados de secundaria de Wisconsin (de la promoción de 1957) durante más de 45 años.
Los trabajadores desplazados eran más propensos a retirarse de la participación en grupos de jóvenes y comunitarios, seguido por la iglesia y los grupos de la iglesia, las organizaciones de caridad y las actividades de ocio, como la asistencia a clubes campestres. Las organizaciones profesionales eran las que tenían menos probabilidades de verse afectadas por la interrupción del empleo.
"Los trabajadores desplazados podrían ser más propensos a permanecer en contacto con los grupos profesionales que con otros grupos, porque están tratando de recuperar el terreno perdido en sus carreras", afirmó Brand.
La mayor ocurrencia de retirada social ocurrió entre los desplazados durante sus principales años de generación de ingresos, entre los 35 y 53 años de edad. Los empleados que perdieron trabajos cerca del final de sus carreras eran menos propensos a retirarse que aquellos que fueron desplazados antes.
"Ser despedido no parece ser tan socialmente dañino para los trabajadores mayores como para los más jóvenes", apuntó Brand. "El factor vergonzoso de reducir el estilo de vida simplemente no se encuentra, porque es posible que sus pares también lo estén haciendo, y se puede pretender que el desplazamiento es una jubilación temprana aunque tal vez sea forzosa".
Los hallazgos tiene ramificaciones considerables no solo para la sociedad, sino también para el intento de los individuos de encontrar un trabajo nuevo, aseguró Brand.
"Si los trabajadores se retiran socialmente tras ser despedidos, entonces experimentan un doble peligro", señaló Brand. "Pierden sus trabajos y no están participando en la sociedad, de manera que no están manteniendo sus contactos sociales que podrían ayudarlos a encontrar un nuevo empleo".
Brand dijo que las caridades y grupos comunitarios tal vez deban trabajar más en llegar a los trabajadores desplazados tanto para el bien de la organización como de los trabajadores.
"Cuando la gente se retira de la sociedad, todo el mundo pierde", advirtió Brand.
Más información
El U.S. Department of Labor tiene más información sobre cómo manejar la pérdida del empleo.
